Salaires : ça bouge mais c'est encore insuffisant

 

Montreuil, le 06 mai 2008

Ø     Le versement immédiat pour chaque salarié d’une somme de 300 €uros minimum,

Ø    1 500 €uros bruts comme salaire de base minimum de première embauche pour un salarié sans qualification et la reconstruction des grilles de salaires sur la base de 1 800 €uros minimum pour le 1er niveau de qualification,

Ø     L’extension de la grille salariale aux cadres et une transparence totale sur le système de rémunération,

Ø    Une revalorisation de complément poste à hauteur de 20% minimum du traitement ou du salaire brut et de toutes les primes,

Ø   Une refonte des grilles de salaires sur le principe de  l’égalité salariale agent fonctionnaire – agent de droit privé : à travail égal = salaire égal,

Ø   Le 13ème mois,

Les dernières propositions annoncées sont :

§         Pour les classes I et II = +0,5% au 1/05/08 et +2% au 1/07/08 ;

§         Pour les Cadres = Une augmentation fixe portée à 1% et une augmentation individuelle de 2% du salaire moyen à repartir selon le niveau de salaire détenue et la notation ;

§         Pour les Cadres supérieurs = Une augmentation fixe portée à +0,8 % et une augmentation individuelle qui pourra varier selon une enveloppe de 3,1 % du salaire moyen à repartir selon le niveau et la notation ;

§         Revalorisation des compléments «Poste »  mensuel de 2,3% au 1er Juillet 2008 (pour les fonctionnaires et les contractuels) et de «charge de famille» de + 2,5 % au 1er Juillet 2008.

Ces propositions sont inacceptables, elles tirent les salaires vers le bas. D’ailleurs, l’écart entre les deux premiers niveaux d’embauche, soit le 1.2 et le 1.3, qui était de 30,25€ par mois en 2006, est aujourd’hui de 20,92€. Elle ne répondent en rien aux besoins du pouvoir d’achat exprimés par les postières et les postiers au travers des luttes quotidiennes dans les services et dans les manifestations,  face aux dépenses qui augmentent, à la flambée des prix.

La Poste entendait résoudre la baisse du pouvoir d’achat des personnels en attribuant une prime d’intéressement de 102€ Brut le 20 Avril 2008 (proratisée en fonction du temps de travail y compris pour les personnels en congés maternité). Mais, ce versement n’est pas de nature à répondre aux attentes exprimées par les salariés et à améliorer leur pouvoir d’achat.

D’autre part, alors que la loi n° 2006-340 du 23 mars relative à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, s’appliquent à la négociation annuelle sur les salaires effectifs, cette négociation n’a toujours pas eu lieu à La Poste. Une enveloppe de 150 000€ a été allouée pour résorber les inégalités en 2008, soit moins  de 1€ pour les 150 033 postières.

La CGT ne signera pas cet accord au rabais.

Pour la CGT, La Poste peut et doit mieux faire.. Les négociations doivent se poursuivre pour une autre répartition des richesses. Pour rappel le résultat net de La Poste en 2007 est de 943 Millions  (+ 16%  par rapport à  2006) .

La fédération CGT des Activités Postales et de Télécommunications s’est adressée à l’ensemble des organisations syndicales  pour prolonger et amplifier l’ensemble des actions en cours, notamment à La Poste. Elle propose d’agir massivement, avec les salariés de nombreuses professions  le 15 et  l’ensemble des salariés le 22 mai,  pour les salaires et le pouvoir d’achat, les enjeux du service public, l’emploi, la retraite.  Elle appelle les postier(e)s à se réunir pour construire leurs cahiers revendicatifs et  décider de leur participation aux grèves et manifestations.