Facteurs d'Avenir : quoi de neuf ailleurs ?
Marguerite et auto-remplacement toujours !
La direction déploie Facteurs d’Avenir. Contrairement à ce qu’elle affirme, la marguerite et l’auto-remplacement sont toujours à l’ordre du jour.
Sur certains sites, Facteurs d’Avenir est déjà mis en place, en Alsace, à Strasbourg Robertsau et Molsheim, dans les Yvelines à La-Celle-Saint-Cloud. Les facteurs font 35 heures en 6 jours sans repos de cycle. Ils doivent assurer le remplacement des absences inopinées et donc se partager la tournée du facteur d’équipe.
Mais, dans la plupart des sites-pilotes, il y a des jours faibles et des jours forts. Les jours faibles, le quartier du facteur d’équipe est partagé entre les autres facteurs. La seule différence d’un site à l’autre est que le nombre de jours faibles varie de un à trois, entre le lundi et le mercredi. Dans certains sites, les jours faibles vont du lundi au mercredi, dans d’autres du lundi au mardi, Dans d’autres sites, c’est seulement le lundi ou le mardi.
Les repos de cycle sont pris quasi-exclusivement sur les jours faibles, donc en début de semaine. le nombre de jours de repos de cycle dépend donc du nombre de jours faibles (et vice-versa). A Thiais (Val-de-Marne), chaque quartier a un jour fixe de repos, soit le lundi, soit le mardi, soit le mercredi...
Les factrices et les facteurs n’ont plus qu’à choisir entre la peste et le choléra : moins de jours faibles mais moins de repos, plus de repos mais plus de jours faibles...
Chartes d’engagement...
Dans le cadre de Facteurs d’Avenir, les directeurs d’établissement présentent aux facteurs une charte d’engagements réciproques. Dans nombre d’endroits, ils la font signer aux facteurs.
Cette charte comporte les objectifs assignés aux facteurs: aucun quartier à découvert, pas d’accident de circulation responsable (ou moins), diminution des réclamations, objectifs de J+1...
Le versement de la prime d’équipe de 300 euros par an est lié au respect de ces objectifs . Comment peut on croire le texte de la CDSP du 28 février qui affirme que la marguerite, en cas d’absence inopinée n’est pas obligatoire ! En cas de refus, l’équipe risquera de se voir amputée d’une partie de la prime d’équipe ! La Poste a inventé le volontariat obligatoire !
Dans les Bouches-du-Rhône, Facteurs d’Avenir au volontariat
Du 26 mars au 6 avril, SUD et CGT ont appelé les facteurs de chaque groupement du département successivement à une grève de 48 heures. La direction a tout fait pour limiter l’ampleur de la grève : refus de préavis et mise en absence irrégulière de grévistes, désinformation sur l’ampleur de la grève, propagande sur l’inutilité de faire grève...
Néanmoins, les grévistes ont obtenu que les facteurs, dans chaque bureau, puissent, par vote, refuser le scénario Facteurs d’Avenir. Ils ont aussi obtenu quelques garanties sur la limitation du nombre d’intérimaires...
C’est un exemple à utiliser ailleurs contre la mise en place de Facteurs d’Avenir.
Grèves majoritaires chaque samedi en Loire-Atlantique
A l’appel de SUD et CGT, à partir du samedi 10 mars, les facteurs de chaque groupement à tour de rôle ont fait grève pour le retrait de Facteurs d’Avenir. Les grèves ont à chaque fois dépassé les 50% de grévistes avec des rassemblements nombreux...
Les facteurs avaient déjà expérimenté cette forme de lutte cet automne. Cela montre bien que le personnel est prêt à déclencher un mouvement de longue haleine contre les politiques de restructuration de nos dirigeants et contre Facteurs d’Avenir, surtout quand il y a unité syndicale....
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