Temps d'habillage : la Poste prend tout son temps...

Montreuil, le 6 mai  2008

TEMPS D’HABILLAGE

 LA POSTE TOUJOURS HORS LA LOI

Le 11 décembre dernier avait lieu au siège de la Poste une nouvelle réunion de travail concernant les temps d’habillage et de déshabillage.

Quelques semaines plus tard le tribunal d’ALBI condamnait l’exploitant à respecter la loi et payer à 12 agents le rattrapage des indemnités correspondantes au temps d’habillage journalier et de frais d’entretien, sur les 5 dernières années.(voir tract du 21 janvier 08).

Rappelons que l’exploitant ne respecte toujours pas l’article L 212-4 du code du travail sur le port de la tenue, et que les discussions entre la Poste et les Organisations Syndicales ne sont dues qu’au fait d’actions de luttes et juridiques engagées par les agents et leurs syndicats CGT.

Drôle de conception du dialogue social

Pourtant, nos dirigeants soulignent dans les publications «maison» l’intérêt du port de la tenue qui valorise l’image de La Poste dans l’hexagone tous les jours, au travers des 70000 facteurs qui accomplissent leur tournée. Dans les différentes déclarations, et notamment sur le catalogue 2008, Mr BAILLY se targue même de voir l’exploitant public favoriser le commerce équitable et ainsi contribuer au développement de pays en recherche d’expansion économique.

La Direction reconnaît ainsi, au travers du port de la tenue, une nécessaire valorisation de l’image de l’entreprise dans cette période.

Et si elle reconnaît timidement devoir respecter le code du travail, elle entend minimiser au plus bas la reconnaissance du temps effectif de l’habillage et du déshabillage.

Sommée de se mettre en conformité, les responsables de La Poste tentent de conditionner le temps d’habillage au port d’un simple vêtement du haut du corps (type blouson), voire d’un couvre chef (béret ou casquette) et au port apparent obligatoire de la carte professionnelle. D’autre part, elle souhaite y inclure une sanction pour tous les agents qui ne porteraient pas la tenue.

Cette sorte de chantage et cette attitude irrespectueuse envers le personnel est intolérable. Elle démontre une fois encore la conception du dialogue social de nos dirigeants.

L’habillement, une nécessité

OUI, les facteurs, manuts, etc... ont besoin d’une tenue la plus complète soit-elle. Le choix offert dans le catalogue permet d’ailleurs à chacun de se vêtir en fonction du poste de travail qu’il occupe, de la situation géographique où il exerce, du mode de déplacement, de la, ou des tournées qu’il effectue, et de l’identification auprès des usagers.

D’ailleurs nombre d’agents revendiquent aujourd’hui une dotation plus importante, et certains vêtements pourtant indispensables occultent la quasi totalité de la dotation annuelle.

OUI les vêtements fournis par La Poste sont nécessaires au vu de la salissure et de l’usure rapide causées par les frottements ou accrocs divers. Ce sont effectivement des outils de travail. Et pour ces personnels de la catégorie qui perçoivent les plus bas salaires, l’utilisation des vêtements postaux est un plus non négligeable pour leur pouvoir d’achat.

Pour sa part la CGT s’appuie sur la pétition signée par plusieurs milliers de postiers et dans laquelle ils revendiquent :

• 10 minutes /jour de temps d’habillage et déshabillage incluses dans le temps de travail,
• choix individuel de l’agent, des vêtements dans le catalogue,
• augmentation de la dotation,
• prise en charge de l’entretien de la tenue (frais pressing …).

Elle dénonce également le port apparent de la carte professionnelle pour des raisons de sécurité individuelle, et réfute totalement toute menace de sanction envisagée par l’exploitant.

Le personnel doit se faire entendre de la direction.

Elle doit répondre aux revendications des personnels sur l'habillage.

Avec la CGT, exigeons une juste compensation pour le port et l’entretien de la tenue de travail, continuons à signer massivement la pétition nationale !!!

Le 22 mai tous dans l'action,

tous en grève