Facteurs d'Avenir à Villeurbanne : avertissement à la direction
Cela fait plusieurs fois que la direction de Villeurbanne tente de transgresser la charte d’engagement mise en place localement dans le cadre de l’organisation Facteurs d’Avenir, qui rappelons le, nous a été imposé par la Poste. Or il s’avère que la direction locale essaie de mettre à mal le seul point positif pour les agents dans cette organisation, à savoir le maintien au sein d’une seule équipe de 2 volants CDI attitrés. Sous prétexte que certains « seraient en trop »….
Ceci est inacceptable !!! Car conformément aux principes de la charte d’engagement, de l’accord local envoyé à la direction départementale du travail et de l’emploi, au secrétariat greffe du conseil de prud’hommes, et ainsi qu’il est établi dans le volet national organisationnel Facteurs d’Avenir (« L'équipe est autonome car elle dispose, notamment, des moyens de remplacement nécessaires à son fonctionnement »), les volants CDI n’ont pas à être déplacés d’une équipe à l’autre !!
Nous rappelons à la direction, peut-être victime d’amnésie, qu’une équipe est constituée d’1 Facteur Qualité, 1 Facteur d’Equipe, 1 Cycleur, 2 Volants attitrés indéplaçables, et 9 titulaires, soit 14 personnes et autant de CDD qui remplacent les titulaires ou les rouleurs si leur absence est supérieure à une semaine. En configuration optimale, tous les titulaires, cyleur, rouleurs, facteur qualité et équipe sont là : il n’y a personne en trop, c’est ce qui est prévu dans l’organisation. Ceci doit être la même chose quand ce sont des cdd qui remplacent les absences de plus d’une semaine.
Cette organisation, qu’à la base personne ne désirait, a été mise en place par la direction : les agents ont très largement rempli leur part du contrat (voire un peu plus : les mutualisations de secours ont été globalement acceptées et effectuées par les agents, malgré leur caractère non obligatoire), la direction doit impérativement remplir la sienne. Et surtout en ce qui concerne le rare point positif de cette organisation : le maintien des volants CDI attitrés sur le périmètre limité d’une équipe. Ceci d’autant plus que, globalement, les différents problèmes de sécurité et d’hygiène (parfois cruciaux) abordés en CHSCT sont très loin d’avoir été réglés !
La section CGT de Villeurbanne PPDC met vivement en garde la direction de s’affranchir de toutes règles, engagements inscrits dans la charte et l’accord ainsi que de tenter des manoeuvres qui viseraient à détériorer les conditions de travail et les droits des agents. La CGT enjoint la direction à ne pas sous-estimer sa capacité à mobiliser les agents et à engager les actions adéquates pour faire respecter la charte et l’accord.
A Villeurbanne le 7 novembre 2008