Accord courrier agents handicapés : insuffisant pour la CGT

Montreuil, le 6 février 2009

LA POSTE

Le 23 décembre la Direction du courrier a proposé à la signature un accord concernant les travailleurs handicapés et les postiers en situation d’inaptitude.

Celui-ci est la déclinaison de l’accord cadre de la Poste Maison-mère.

Bien que n’ayant jamais revendiqué des négociations sur la déclinaison de l’accord cadre vers les métiers et donc le courrier, la CGT a pris toute sa place dans les négociations.

L’objectif de la CGT portait sur plusieurs points :

ü      Un taux d’emploi des travailleurs handicapés atteignant les 6 % prévu par la loi. Pour rappel il n’est à la Poste que de 4,89 %

Nous revendiquons entre autre la mise en place d’équipes spécialisées sur le recrutement des travailleurs handicapés au sein des directions.

ü      Une amélioration de la prévention de la santé au travail et pour cela nous voulions qu’une place plus importante soit donnée au CHS-CT.

ü      Un maintien dans l’emploi qui se traduise par l’arrêt des licenciements ou des mises à la retraite pour inaptitudes

La CGT a fait avancer certains points. Malgré cela l’accord reste pour elle insuffisant et ne l’a dons pas signé.

Embauche des travailleurs handicapés :

Le nombre d’embauche (355 emplois sur 3 ans) est la déclinaison de l’accord cadre  au prorata de ce que pèse la Direction du courrier dans les effectifs de la Poste. Il n’y avait aucune évolution possible.

355 travailleurs handicapés recrutés sur 3 ans pour environ 170000 emplois au courrier, cela fait 0,20 %. Pour atteindre 6 %, il faut donc attendre 90 ans.

C’est démonstratif de la situation à la Poste. En effet, sur 14500 bénéficiaires de l’obligation d’emplois (qui devrait être de 6 %), 70 % (11000) sont des postiers devenus inaptes, 30 % (3500) ont la reconnaissance de travailleur handicapé, mais 1500 seulement ont été embauché comme travailleurs handicapés.

Prévention :

La Poste reste une machine à fabriquer de l’inaptitude. Malgré les annonces diverses de la Poste disant faire de la prévention et de la question de la santé au travail une priorité, la réalité vécue au plus près, est toute autre. Les réorganisations successives et les suppressions d’emplois massives visent à gagner des gains de productivités sur le dos du personnel. Les conditions de travail se détériorent. Le nombre d’accidents de travail et de jours d’arrêts maladies ne cessent d’augmenter

Ainsi, on peut voir dans le cadre d’une réorganisation à la distribution, la Poste décider de maintenir son organisation malgré l’avis négatif du médecin de prévention jugeant celle-ci néfaste pour la santé des postiers.

Les conditions de travail risquent de se détériorer encore plus avec la volonté de la Poste de faire payer aux postiers les conséquences de la crise.

Toutefois la CGT a pu faire inscrire dans l’accord que les CHS-CT seraient obligatoirement consultés lorsqu’il y aura nécessité d’adapter les postes de travail pour le postier handicapé ou inapte.

Maintien dans l’emploi :

Cette question est pour la CGT très importante. En effet, nombreux sont les contractuels licenciés pour inaptitude physique et les fonctionnaires mis à la retraite pour les mêmes motifs. Nous voyons même dorénavant des fonctionnaires licenciés pour inaptitude physique.

La CGT a réussi à inscrire dans l’accord des éléments qui peuvent permettre le maintien dans l’emploi. Ses militants seront très vigilants pour qu’ils soient appliqués. Empêcher les licenciements des plus fragiles est une nécessité dans cette période. Sinon l’inaptitude sera un moyen d’adapter les effectifs à la baisse, de supprimer des emplois.

La Direction doit prendre des décisions permettant aux agents de vivre et travailler en bonne santé en activité comme en retraite, parce que le courrier reste un métier où la majorité des agents font de la manutention, et où les conditions de travail sont liées aux intempéries,.

La prévention est donc indispensable, mais il doit aussi y avoir une réparation pour permettre une retraite digne, pour cela il faut revenir à un véritable service actif pour tous. Cela suppose de pouvoir partir à 55 ans à taux plein et sans décote pour une véritable reconnaissance de la pénibilité.

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