Négociations sur l'intéressement aux bénéfices
Intéressement : Si le compte est bon pour la Poste, on est loin du compte pour le personnel
Le 12 juin, la Poste a réuni, pour l’avant dernière fois avant séance de signature, les organisations syndicales sur le dossier «Intéressement à La Poste».
Dans le Forum de juin - juillet 2007 n°219, la Poste titre «résultats 2006 : le compte est bon», chiffres à l’appui !
Des résultats qui doivent servir pour l’emploi, le salaire, le service public !
«Pour la première fois, le chiffre d’affaires dépasse la barre historique des 20 milliards d’€uros. Les résultats financiers et la qualité de service sont en progression constante depuis 4 ans». Ces propos sont ceux de Jean-Paul Bailly, Président de La Poste.
On pourrait aussi y rajouter qu’après le bénéfice de 557 millions d’€uros, La Poste affiche, pour 2006, 789 millions d’€uros de résultat net. Ces résultats sont le fruit du travail de tous les postiers. Ils doivent servir à de véritables investissements dans l’emploi, pour les salaires et pour le service public et non pas, comme c’est la triste réalité, à restructurer, supprimer des emplois, transformer le service public postal en marchandise commerciale.
Intéressement : le compte n’y est pas !
Malgré la première réunion (09 mai 2007), malgré les réunions en bilatérale avec les organisations syndicales et la réunion plénière du 12 juin, La Poste ne veut pas «bouger d’un pouce» les éléments comptables liés à l’intéressement. Ainsi pour que celui-ci soit déclenché, La Poste a fixé unilatéralement le montant minimum requis en ce qui concerne les bénéfices à 425 millions d’€uros.
Pour les montants alloués à l’ensemble des postiers, alors là, c’est une nouvelle provocation :
§ 100 €uros pour des bénéfices compris entre 425 et 450 millions d’€uros,
§ 150 €uros entre 450 et 500 millions d’€uros,
§ 200 €uros entre 500 et 550 ,
§ puis 50 €uros supplémentaires par tranche de 50 millions.
Les 100 €uros correspondent à environ 6 % du total des bénéfices (un peu plus de 8 % si 150 €uros, environ 10 % si 200 €uros versés).
Intéressement : un nouveau moyen de pression contre le personnel !
Alors que les sommes proposées par La Poste sont déjà très faibles, elle veut y rajouter des critères qualité qui pourraient augmenter la somme, au maximum de 22 % mais qui pourraient aussi la baisser jusqu’à 9 %.
Ces critères qualité touchent l’ensemble des métiers et des personnels.
§ augmenter le pourcentage de j+1 au courrier,
§ augmenter le pourcentage de j+2 au colis,
§ faire évoluer les «clients actifs» au RGP et dans les services financiers.
C’est purement scandaleux, qui est responsable de la dégradation de la qualité de service ?
§ les services restructurés,
§ les fermetures de bureaux,
§ les positions de travail à découvert,
§ les suppressions d’emplois.
Ce n’est pas le personnel qui est coupable, mais bien La Poste qui fait tous ses choix stratégiques dans le seul but de faire toujours plus de fric sur le dos du personnel, au détriment des besoins des usagers.
Intéressement : les accidents de travail comptent aussi !
Et comme la culpabilisation des agents n’a pas de limite, La Poste rajoute les accidents de travail au dossier Intéressement.
Ainsi, si les objectifs de diminutions des accidents de travail sont atteints, le montant perçu par agent pourra être augmenté de 7 %. Dans le cas inverse, il n’y aura pas d’effets négatifs.
Pour autant, là encore, on frôle l’ignominie. Depuis quand les agents font-ils exprès d’avoir des accidents de travail ? D’autant plus que depuis des années, La Poste cherche à se dédouaner en refusant de reconnaître des AT et à les transformer en congés de maladie «classiques» non plus à sa charge mais au frais de la Sécu.
Le 20 juin : dernière réunion avec La Poste, mais aussi jour de la paie. Agissons !
Depuis plusieurs mois, la CGT a lancé une campagne pour le salaire à 1500 €uros minimum, le 13ème mois, la revalorisation du complément Poste.
A l’intéressement et son côté aléatoire, exigeons des réponses durables. N’oublions pas que si au plus tard en juin 2008, nous pouvons toucher 100 €uros, l’intéressement peut être aussi de zéro ! C’est ce qui c’est passé avec le précédent accord sur l’intéressement valable pour 2001 – 2002 – 2003, signé seulement par deux organisations syndicales.
Depuis plusieurs semaines, la CGT a mis à disposition, pour l’ensemble des postiers, une pétition intitulée :
"L'intéressement à La Poste : répondre par les salaires, le 13ème mois".
D’ici au 20 juin, partout il faut qu’elle soit signée massivement. Le 20 juin, qui est aussi le jour de la paie, partout, auprès des directions, dans les établissements, remettons en masse des milliers de signatures !
Disons le haut et fort. On ne résoudra pas nos problèmes de fric par des mesures aléatoires, qui ne sont qu'un levier pour diminuer nos salaires et la masse salariale, il faut du concret. Avec la CGT, exigeons tous ensemble :
§ un salaire de départ à 1500 €uros minimum tout de suite,
§ une mesure immédiate de 150 €uros mensuels nets,
§ le 13ème mois,
§ le complément Poste à hauteur de 20% du salaire brut.
Montreuil, le 14 juin 2007
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