Déclaration préalable à la CDSP nationale Coliposte du 19/02/09
Montreuil, le 11 février 2009
DECLARATION PREALABLE
A LA CDSP NATIONALE COLIPOSTE
DU 12 FEVRIER 2009
La grève du 23 septembre 2008 avait déjà connu une forte mobilisation des Colipostiers, celle du 29 janvier a pris encore plus d’ampleur, traduisant le mécontentement du personnel.
Au vu même des chiffres minorés de Coliposte (22 %), c’est 5 % d’agents en plus, qui ont exprimé leur ras le bol de ne pas être entendus par cette Direction sur ses revendications légitimes concernant l’emploi, le pouvoir d’achat et les conditions de travail.
Pourtant, tous les indicateurs présentés dans les documents démontrent, une fois de plus l’implication des agents et l’excellence de leur travail :
§ Hausse de 4,3% du chiffre d’affaire par rapport à 2007. Celui-ci est en constante augmentation depuis 2002.
§ Une QS en amélioration : Celle du J + 2, à + 0,4 % par rapport à l’objectif (+ 10,4 % en 6 ans)
Le taux d’instance en ACP, lui aussi réduit de 2,68 en 4 ans
§ Le taux de « perdu/volé » en baisse systématique sur tous les mois
Pour la 3° année consécutive, Coliposte bat, le 17 décembre, le record du colis traité.
Tout cela est bien le fruit du travail des agents sur le terrain, de leur implication, mais quelles reconnaissances en tirent ils ?
Ce n’est avec le plan stratégique 2009-2012, qui nous est proposé, qu ‘ils vont être rassurés.
§ Rien sur l’emploi, pas un chiffre sur la communication du CAP 2009 de Coliposte qui sera décliné dès demain dans certaines DOTC. Déjà, dans certaines ACP, des secteurs entiers de la livraison sont livrés à la sous-traitance dans le cadre de réorganisations imposées sans discussion.
§ En terme de promotion, on frise même l’indécence : 600 sur 4 ans, soit seulement 8 % du personnel de Coliposte.
§ Le bilan de la prime bonus qualité, dont toutes les organisations, vous demandent de revoir la copie, laisse un goût amer : 61 % en ACP et 50 % en PFC, des agents ont touché le bonus maximum sur les trois premiers trimestres de l’année.
Il en est de même, sur la promotion 2008, par tableau d’avancement de grade :
5 Colipostiers sur les 946 promus pour les APN2, 4 sur les 410 promus pour les ATG1 et 4 sur 646 pour les ATG2.
En terme de promotion et de pouvoir d’achat, il est clair que travailler à Coliposte relève du sacerdoce. Pourtant 10 % du résultat net de La Poste est réalisé par Coliposte dont l’effectif représente 3 % du Groupe.
Le dialogue social est loin d’être exemplaire :
§ Multiplication des conseils de discipline sans échelle des sanctions en fonction de la faute
§ Restructuration de service en force sans dialogue et négociation
§ Non-respect des instances réglementaires : CHS CT, CTP...
La réouverture du plan livraison et le lancement du plan PFC en sont les preuves. Malgré les demandes répétées, refus de prendre en compte le volet conditions de travail et de l’emploi.
En conclusion, nous demandons à la direction de Coliposte de renouer un véritable dialogue social à tous les niveaux.
Cela nécessite la prise en compte, non pas le simple fait d’une écoute, mais la volonté de répondre aux aspirations et revendications du personnel porté par la CGT avec notamment l’octroi de 400 €, par agent, a prélever sur le dividende reversé à l’Etat.
Le 5 mars, s’ouvrent les négociations annuelles salariales à La Poste, nous souhaitons vivement que Coliposte les prennent en compte et porte les revendications sur l’augmentation de salaire avec la revalorisation à 1 600 €, sachant qu’une immense partie est en classe I (79 % en PFC).
Fédération nationale des salariés du secteur des activités postales et de télécommunications CGT
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